《HR实战心理学:老HR手把手教你HR心理策略》电子书在线阅读

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《HR实战心理学:老HR手把手教你HR心理策略》电子书在线阅读

2024-07-14 01:09| 来源: 网络整理| 查看: 265

心理学 类型 可以朗读 语音朗读 124千字 字数 2016-04-01 发行日期 展开全部 主编推荐语

本书全面介绍了HR工作中涉及的各种心理学知识。

内容简介

管人先管心,一个出色的HR一定是一个高明的心理专家。HR工作中的方方面面都需要掌握心理策略,利用心理学规律去管理。招聘要懂心理学,沟通要懂心理学,日常管理要懂心理学,员工激励与潜能开发,HR的自我修炼都需要懂得心理学策略。

得人心者得天下,本书全面介绍了HR工作中涉及的各种心理学知识,教你获得让员工无条件追随的无敌心理策略。

目录 版权信息 前言 preface 第一章 HR要懂的识人选人心理学 用招聘启事打动人心 通过简历检视心理问题 良好面试环境让应聘者敞开心扉 给员工完美的应聘体验 通过背景调查了解员工心路历程 使用知觉心理法则识别人才 想办法与员工签订心理契约 从动作洞察员工内心 从衣着服饰了解员工 第二章 HR要懂的潜能开发心理学 对员工表示信任使其变得自信 为公司引进一条“鲇鱼” 让员工认识到工作的意义 让员工完全自主地工作 将员工当成家人 告诉员工“你很棒” 积极训练员工的专注力 第三章 HR要懂的激励心理学 给员工制定明确的目标 所做的承诺一定要及时兑现 努力营造竞争的氛围 用榜样人物去激励员工 有时批评也是一种激励 别让员工掉入习得性无助的陷阱 努力消除绩效考核中的心理误区 对特别的下属要用激将法 第四章 HR要懂的沟通交往心理学 当员工犯错时请给他留点面子 沟通的重点是耐心倾听 用微笑拉近与员工的距离 尊重每一位员工 懂得寻找共鸣话题 员工发生冲突时要充当调停者 员工最容易接受的是暗示性沟通 不该答应的事就要坚决拒绝 第五章 HR要懂的制度心理学 必要的时候可以杀一儆百 用制度去约束员工最靠谱 制度面前人人平等 制度无情,人有情 第六章 HR要懂的管理心理学 记住每一位员工的名字 保护和纠正脆弱的新员工 成功满足员工的心理需求 让员工为工作感到自豪 优秀员工一定要重用 坚决克服嫉贤心理 理性对待员工的失误 对员工进行感情投资 第七章 HR要懂的情绪心理学 帮助员工进行自我放松练习 对员工实施理性情绪疗法 让员工掌握柔性制怒法 给员工积极的心理暗示 用果断执行战胜拖延情绪 帮助员工战胜职业倦怠 抱怨不能解决任何问题 将嫉妒变成动力 第八章 HR必须修炼的心理学 请认清自己的角色 关键时保持沉默 警惕不良情绪 千万不要浮躁 懂得变通才能游刃有余 不要迷信书本,纸上谈兵 定期对情绪进行梳理 对工作抱有感恩之心 展开全部 评分及书评 尚无评分 目前还没人评分 出版方

中国法制出版社

中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社,成立于1989年6月,隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右,出版物主要包括:1、法律法规的国家标准版本;2、法律、法规的权威性中外文对照文本;3、中外法学著作;4、研究生、大学本科、专科法学教科书;5、法律工具书;6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物;7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。



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